這些就業(yè)小技巧助你一臂之力啟航未來(lái)！
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2024-11-22 訪(fǎng)問(wèn)量：
一、求職路上這些知識(shí)要了解
五險(xiǎn)一金
不同地區(qū)都有自己的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金政策，因此具體的繳費(fèi)比例會(huì)因地區(qū)而異。不同公司和行業(yè)也可能有不同的政策。具體的“五險(xiǎn)一金”繳納比例，需要根據(jù)所在的地區(qū)和公司政策來(lái)確定。在簽訂勞動(dòng)合同前，建議同學(xué)們與公司或工作地的人力資源社會(huì)保障部門(mén)核實(shí)相關(guān)政策和比例。
勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)益的重要法律形式之一。法律提倡用人單位在用工之日，就與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；如果用人單位沒(méi)有在用工之日與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，也應(yīng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。這里的書(shū)面勞動(dòng)合同也包括電子勞動(dòng)合同，因此，如果有的用人單位以電子勞動(dòng)合同不屬于書(shū)面勞動(dòng)合同為由，否認(rèn)你們之間的勞動(dòng)關(guān)系，同學(xué)們可以采用法律手段維護(hù)自己的權(quán)益。
試用期
試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。根據(jù)法律規(guī)定，試用期的期限也應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立。此外，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，也就是說(shuō)，再次入職同一單位，是不需要試用期的。
二、靠譜幫手：助你找到心儀工作
18個(gè)求職招聘平臺(tái)的崗位信息匯總
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專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)
國(guó)家大學(xué)生就業(yè)服務(wù)平臺(tái)上匯總了大量由政府部門(mén)或求職招聘平臺(tái)主辦的線(xiàn)上、線(xiàn)下專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，不僅有面向某一類(lèi)/幾類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才的，還有面向一定地域范圍內(nèi)高校畢業(yè)生。
